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自由创作者 V.S. 组织创作者

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自由创作者 V.S. 组织创作者
By HardWayLab • Issue #15 • View online

「到今来,海角逢春,天涯为客。」
感谢345位读者的支持,世上无难事,只怕笨方法。
这里是笨方法实验室出品的 newsletter,旨在给你一份无限检查清单,鼓励你去做成难事。
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创作者脱离了组织成为自由创作者,以为可与家人在一起,也可以做自己喜欢的事情来养活,但往往实际操作并非那么乐观。
本来以为可以支配时间与空间增多,创作会更加顺畅,但其实是分散了注意力,重新培养自己的创作习惯。
一是自己非创作领域的选择增多,需要花更多的时间在生活与家人上;二是在家创作,创作环境发生变化,创作习惯需要调整,生活与创作习惯重新养成。
事实上,大部分的创作者在组织中更能发挥创作优势。
  1. 组织有分工,创作者选择有限,只需将有限注意力放在核心工作;
  2. 组织有价值观,创作者能在价值观一致,省却沟通成本基础上形成共识;
  3. 组织有氛围,创作者容易在同事的影响下形成良好的创作与交付习惯;
  4. 组织有经验,创作者可根据前人的知识提高自己的创作效率;
  5. 组织有制度,创作者在设定的标准惯例下快速生产,持续迭代。
以上总总,并非意味我在鼓励你成为组织创作者,而是需要正视个人自由与组织自由的关系,创作者选择最有利于自己创作的环境才是最正确的。
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天下事有所激有所逼,而成者居半。去做点什么吧。
陈素封 谨上
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